64才以上の雇用保険料の免除がなくなります

皆さんこんにちは、なにわの社労士べーやんです。

今回は企業の人事担当者（特に給与計算業務を担当されている方）向けに

情報発信したいと思います。

平成29年1月より、65才以上の方が新たに入社した場合でも

一定の条件を満たす方については、雇用保険を加入することになりました。

一定の条件とは、65才未満の方と同じで、以下2つです。

●31日以上の雇用継続の見込みがあること

●1週間の所定労働時間が20時間以上

但し、雇用保険料については、4月1日時点で満64才以上の方については

会社負担、本人負担ともに免除となっています。

しかしながらこの平成29年1月の法改正に伴い

保険料の免除制度が今年3月で終了します。

よって、今年4月以降については、4月1日時点で満64才以上の方に

つきましても、会社負担、本人負担ともに雇用保険料がかかります。

また、ご本人の給与から、雇用保険料を徴収する時期は、原則は

4月1日以降に賃金〆切日がある給与から控除します。

（例）

①15日〆　25日支払いの会社の場合

⇒　4月15日〆　4月25日支払いの給与より

②末日〆　翌月15日支払いの会社の場合

⇒　4月30日〆　5月15日支払いの給与より

※会社の慣習によって取扱いが変わっている場合はそちらに

　合わせて変更する必要があります。

意外に忘れがちな変更なので、今から気に留めて頂き

処理を忘れないようにしてくださいね。

最後までお読み頂きありがとうございました。