時間外労働の上限規制が今年４月より全社で始まります

皆さんこんにちは！なにわの社労士べーやんです。

働き方改革の一環により、今は大企業を中心に時間外労働の時間数に

上限が定められていますが、今年４月より中小企業にも適用され

いよいよ日本全国全ての会社で時間外労働時間の上限規制が

始まります！

えっ、時間外労働ってそもそも上限があったのでは？

そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。

今回の改正で何が変わったのか？

実は今までは、厚生労働大臣の「告示」で時間外労働時間数の上限が決められていた

ものが、今回の改正で「労働基準法」の法律の中に入りました。

その時間数の上限については以下の通りです。

●１ヶ月については４５時間（１年単位の変形労働時間制導入の企業は４２時間）

●１年については３６０時間（１年単位の変形労働時間制導入の企業は３２０時間）

また、特別条項付きの三六協定を結んだとした場合でも

１年で７２０時間、単月１ヶ月は１００時間未満、

複数月（２～６か月のそれぞれの）平均で８０時間が上限になります。

中小企業への適用は今年４月以降ですが、正確には４月以降に

三六協定を提出するその三六協定の適用開始日からとなります。

今まではただの「告示」であったこの時間外労働の上限時間が

「法律」に格上げされたことにより、この時間外労働の規制については

より厳しくなっていくものだと思います。

時間外労働の多い企業については今のうちから、少しでも

時間外労働の削減への取組みをしていくことが肝要ですね。

最後までお読み頂き、ありがとうございました！